暑期托辅燃热点   浙江广鸿显真情

“七月流火，九月授衣”，江南的七月却只是盛夏的开始，也是中小学生避暑假期的起点，更是广大双职工家庭生理心理双重煎熬的开始。户外酷暑难耐，孩子在家无人照管，这是绝大多数普通家庭面临的现状，基本没有两全其美的方法，然而在浙江广鸿新材料有限公司，却处处体现着无微不至的人文关怀，想职工之所想，急职工之所急，用心用情，拿出实实在在的诚意为职工解决最期盼的难题。

     如何让家在外地的职工，特别是家在外省的职工心无旁骛地工作？如何增进亲子关系，让孩子和父母生活在一起，工作生活两不误？这都是浙江广鸿新材料有限公司领导班子在考虑的问题，还多次召开相关会议商榷解决的方案，并最终确定在厂区内划分区域，安排相关人员，开设暑期“爱心托班”，满足不同年龄段孩子的生活和学习需求。在这个“爱心托班”里， 孩子们最小的4岁，最大的15岁，辅导老师把他们分成了3个小组，每组的小组长都是年纪比较大一点的孩子担任的，孩子们相互帮助，相互学习。代课的老师也都是厂里的在职员工，全部都是大专学历以上，课程内容从暑期作业辅导、普通话标准发音和引导性思维锻炼，再到英语、游戏和舞蹈，安排得丰富多彩，寓教于乐。

   “爱心托班”体现了浙江广鸿新材料有限公司的人文关怀，这是党史学习教育“我为群众办实事的”的延伸，既有效解决了双职工家庭子女假期无人看管的难题，也让职工切身体会到企业对职工的关爱，增强了职工的归属感和幸福感，得到公司职工群众的广泛关注和点赞。并纷纷表示：为了这富有生命力与情怀的企业，我们将继续奉献出自己的光和热！感谢关心和支持我们的老板和各位领导，我们将不辜负企业的期望和培养。同时也相信广鸿的明天会更好！